Кадровое делопроизводство

В любой компании, ИП необходимо тщательно вести документацию, относящуюся к кадровому делопроизводству. Сотрудники отдела кадров должны разрабатывать и тщательно следить за выполнением нормативных актов, создавать документацию по учету и движению всех кадров, рабочему времени и особенностям расчета с сотрудниками.

Особенности кадрового делопроизводства РБ

Для составления всей документации необходимо точно знать все нормативные акты Республики Беларусь, приказы Министерства Юстиции. Если в штатном расписании не предусмотрена должность кадровика или же есть серьезные ошибки в документах, стоит отдать ведение кадрового учета в организации на аутсорс.

В документации фиксируются все нормы и изменения во взаимоотношениях сотрудника и работодателя. К основным типам документации относятся:

• оформление трудовых отношений и смена их статуса;
• прекращение трудовых отношений;
• оформление отпусков, отгулов;
• оплата трудовой деятельности;
• оформление командировок, их оплата;
• оформление наказаний и поощрений работников;
• ведение личных дел;
• ведение, а при необходимости и оформление трудовых книжек;
• оформление документации для назначения пенсий, пособий по уходу за ребенком и т.д.

Все алгоритмы взаимодействий отделов компаний, их руководителей и сотрудников также рекомендуют прописывать в регламенте.

Восстановление кадрового учета

Специалисты компании PRCO проведут ревизию, укажут на возможные ошибки в документации и подскажут пути их исправления. Также они могут полностью взять на себя обязательства кадровиков по подготовке и предоставлению в оговоренные сроки всей документации в контролирующие органы.

Стоимость кадрового аутсорсинга зависит от размера предприятия, количества сотрудников, сроков его работы и состояния документации. Для каждого клиента компания PRCO подготовит индивидуальное предложение.