Кадровое делопроизводство

В любой компании, ИП необходимо тщательно вести документацию, относящуюся к кадровому делопроизводству. Сотрудники отдела кадров должны разрабатывать и тщательно следить за выполнением нормативных актов, создавать документацию по учету и движению всех кадров, рабочему времени и особенностям расчета с сотрудниками.

Постановка кадрового учета

Для корректной деятельности организации в области кадрового делопроизводства перед началом ее функционирования необходимо произвести постановку кадрового учета в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами Республики Беларусь. Безусловно, выполнение данных работ необходимо доверить профессионалам, в особенности, если в штатном расписании не предусмотрена должность кадрового специалиста или же есть серьезные ошибки в документах, стоит отдать ведение кадрового учета в организации на аутсорс.

Наши специалисты с большим опытом работы окажут услугу по постановке кадрового учета, в ходе которой среди прочих выполнят такие виды работ как:

• Разработка типовых должностных инструкций;
• Разработка шаблонов трудовых договоров и контрактов;
• Разработка правил трудового распорядка на предприятии;
• Разработка приказов и локальных нормативных актов;
• Создание образцов различных учетных документов (по учету рабочего времени, учету кадров и т.п.)

Привлечение профессионалов позволит в кратчайшие сроки наладить работу кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством.

Ведение кадрового делопроизводства

Ведение кадрового учета в надлежащем виде является обязанностью работодателя вне зависимости от формы собственности организации и ее размеров. Выполнение данных работ профессионалом позволит минимизировать возникновение спорных вопросов и выявление ошибок во взаимоотношениях работодателя с работником, при организации труда, а также при проведении проверок контролирующими органами.

Нашей компанией оказывается услуга по ведению кадрового делопроизводства, благодаря которой опытные специалисты возьмут на себя все вопросы возникающие в организации в области учета кадров при осуществлении ее деятельности. Данной услугой предусмотрен довольно обширный перечень работ, в том числе:

• оформление трудовых отношений и смена их статуса;
• прекращение трудовых отношений;
• оформление отпусков, отгулов;
• оплата трудовой деятельности;
• оформление командировок, их оплата;
• оформление наказаний и поощрений работников;
• ведение личных дел;
• ведение, а при необходимости и оформление трудовых книжек;
• оформление документации для назначения пенсий, пособий по уходу за ребенком и т.д;
• ведение воинского учета;
• оптимизация кадрового учета и иные.

Все алгоритмы взаимодействий отделов компаний, их руководителей и сотрудников также рекомендуют прописывать в регламенте.

Восстановление кадрового учета

Специалисты компании PRCO проведут ревизию, укажут на возможные ошибки в документации и подскажут пути их исправления. Также они могут полностью взять на себя обязательства кадровиков по подготовке и предоставлению в оговоренные сроки всей документации в контролирующие органы.

Привлечение специалистов компании PRCO для постановки и ведения кадрового делопроизводства, гарантирует выполнение данных работ на высоком уровне, а также позволит сократить расходы на содержание на постоянной основе специалиста на должности кадровика или даже целого отдела кадров.

Стоимость кадрового аутсорсинга зависит от размера предприятия, количества сотрудников, сроков его работы и состояния документации. Для каждого клиента компания PRCO подготовит индивидуальное предложение.