Выплаты при ликвидации предприятия

Деятельность любого крупного холдинга, мелкой компании, ЧУП или ИП может быть в любое время приостановлена или прекращена. Ликвидация предприятия согласно законодательству Республики Беларусь бывает двух видов:

• добровольная — собственник или собрание собственников, акционеров компании принимают соответствующее решение и подтверждают его необходимыми документами (решение о ликвидации, протокол учредительного собрания и т.д.). После окончания процедуры информация о том, что предприятие ликвидировано, появляется в записях ЕГР юрлиц или индивидуальных предпринимателей;
• принудительная — решение о ликвидации предприятия принимается судом или другим компетентным органом контроля.

Какие выплаты при ликвидации предприятия предусмотрены законом?

После ликвидации со всеми работниками компании разрываются все типы трудовых отношений, как краткосрочные, так и длительные договоры. При этом руководитель обязан в письменном виде информировать всех сотрудников о предстоящем сокращении. Минимальный срок предоставления данных — два месяца до даты ликвидации.

Наемных сотрудников часто беспокоит вопрос, какие выплаты положены при ликвидации предприятия. Они бывают двух типов:

• выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка. Эту сумму рассчитывает бухгалтерия на основании зарплатных ведомостей каждого сотрудника;
• замена письменного предупреждения о ликвидации предприятия выходным пособием в размере не менее двух среднемесячных зарплат. Эта выплата позволяет сократить сроки ликвидации.

Какие еще выплаты положены при увольнении при ликвидации предприятия?

При ликвидации под сокращение штата попадают сотрудники, которые в иных случаях защищены законом от подобных действий. Сюда относятся беременные и женщины в отпуске по уходу за ребенком, матери-одиночки, молодые специалисты, проходящие распределение. В подобных случаях то, какие положены выплаты работникам при ликвидации предприятия, регулируется соответствующими статьями Трудового и Административного Кодекса. Решать вопрос о пособиях и денежных компенсациях для таких категорий сотрудников рекомендуют индивидуально.

Если до ликвидации предприятия отдельные сотрудники не использовали полностью свой трудовой отпуск, они также получают компенсацию за каждый неиспользованный день.

Вопрос, какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации предприятия, регулируется отдельным законом для государственных служащих. В случае ликвидации подобного предприятия учитывается также стаж сотрудника. Так, работники со стажем на данном предприятии не менее 15 лет могут рассчитывать при увольнении на сумму выходного пособия в размере не менее шести среднемесячных зарплат. При этому данная сумма выдается не одномоментно, а течение последующих трех месяцев после увольнения. Однако при получении подобной компенсации сотрудник теряет возможность трудоустроиться на государственную должность с помощью служб занятости.